Si has sido víctima de un despido injustificado, es importante que conozcas tus derechos y los plazos legales para actuar. Tienes dos meses a partir del día siguiente en que ocurrió el despido para presentar una demanda contra tu empleador, conforme al artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo. Es importante que tomes acción dentro de este plazo para no perder tu derecho a reclamar lo que te corresponde, como la indemnización por despido injustificado, reinstalación, así como el pago de prestaciones adeudadas.
La demanda por despido injustificado te permite exigir lo que establece la ley, como el pago de tres meses de salario por concepto de indemnización, así como otras prestaciones como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y en algunos casos, prima de antigüedad. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para garantizar que tu caso sea gestionado correctamente y que se respeten todos tus derechos laborales.
En algunos casos, los empleadores intentan disuadir a los trabajadores de demandar mediante amenazas de boletinaje, una práctica ilegal en la que se intenta bloquear al trabajador en otras empresas o afectar su reputación laboral. Es importante que sepas que la ley prohíbe de manera clara este tipo de represalias. El artículo 133, fracción IX, de la Ley Federal del Trabajo, establece que los patrones no pueden tomar acciones en contra de los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo o que han sido despedidos, lo que incluye cualquier tipo de amenaza o intento de boletinaje.
Conocer tus derechos y los pasos a seguir en estos casos puede marcar la diferencia entre proteger tu futuro laboral y quedarte indefenso ante una injusticia. La ley está de tu lado, y tienes opciones para defenderte de las prácticas ilegales de los patrones.