Qué dice la Ley sobre si es inhábil o festivo el próximo Día de la Bandera; aquí te lo decimos.
El 24 de febrero es una fecha destinada a recordar y valorar uno de los principales símbolos nacionales de México: la bandera. Más que un simple emblema, representa la identidad y la historia del país. Su conmemoración fue establecida en 1937 durante la presidencia de Lázaro Cárdenas, resaltando la importancia de sus colores: el verde por la esperanza, el blanco por la unidad y el rojo por la sangre derramada por los héroes nacionales.
A lo largo del territorio mexicano, escuelas e instituciones llevan a cabo ceremonias y actividades cívicas para rendir homenaje al lábaro patrio. Desde 1984, con la entrada en vigor de la Ley sobre el Escudo, la Bandera y el Himno Nacional, se estableció la obligación de realizar honores en fechas específicas como el 24 de febrero, el 15 y 16 de septiembre y el 20 de noviembre.
No obstante, aunque se le reconoce como una fecha significativa, el Día de la Bandera no es un día de descanso obligatorio según lo estipula la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esto significa que tanto los trabajadores como los estudiantes deben cumplir con sus actividades normales, ya que la fecha tiene un carácter conmemorativo, pero no implica suspensión de labores.
En cambio, los días de asueto oficial en México, conforme a la LFT, son los siguientes:
Adicionalmente, los estudiantes cuentan con otros días de descanso, como el 5 de mayo (Batalla de Puebla) y el 15 de mayo (Día del Maestro).
Por lo tanto, aunque el Día de la Bandera tiene un gran valor histórico y cultural, no forma parte del calendario de días festivos oficiales en México.