La Ley Federal del Trabajo únicamente considera como fecha de descanso obligatorio en mayo de 2025 el jueves 1 de mayo que es el Día del Trabajo.
De acuerdo con LFT, los empleados que deban presentar sus servicios en las fechas marcadas como días de descanso obligatorio, estos deberán recibir un pago extra.
Según el artículo 75 de la LFT establece que el patrón o su representante deberá determinar con los trabajadores cuántos deberán prestar sus servicios y recibir una remuneración triple a sus horas recurrentes.
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”
Cabe destacar que en caso de que el día festivo caiga en día domingo, los trabajadores deberán recibir el triple del salario por ese día, más la prima dominical.