Estas fechas son fijas y su incumplimiento puede derivar en sanciones por parte de las autoridades laborales
En México, el reparto de utilidades es un derecho laboral contemplado en la Ley Federal del Trabajo. Este beneficio debe entregarse a los trabajadores una vez al año y depende directamente de las ganancias netas que las empresas y patrones hayan declarado ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) durante el ejercicio fiscal anterior.
Para 2025, las fechas límite para cumplir con esta obligación son las siguientes: el 30 de mayo para las personas morales (empresas) y el 29 de junio para las personas físicas (patrones individuales). Estas fechas son fijas y su incumplimiento puede derivar en sanciones por parte de las autoridades laborales.
La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas establece el porcentaje destinado a este reparto. Actualmente, es del 10% de las utilidades netas. Este monto se divide en dos partes iguales:
El cálculo se basa en la información contenida en la Declaración Anual presentada ante el SAT, lo que asegura que el proceso se apegue a la normatividad fiscal vigente.
No todas están obligadas. Están exentas aquellas que:
El monto total destinado al reparto depende de los ingresos brutos de la empresa, sus egresos operativos, deducciones fiscales y pago de impuestos. Estos factores se consideran para calcular las ganancias netas, sobre las cuales se aplica el 10% que corresponde a utilidades.
Este mecanismo está sustentado en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo y tiene como objetivo que los trabajadores participen en los beneficios económicos de las empresas a las que contribuyen.
Más información sobre este tema puede consultarse directamente en el sitio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social: [www.gob.mx/stps](https://www.gob.mx/stps)