Staff quiero tv

El portugués Cristiano Ronaldo admitió este sábado haber tenido ofertas para sumarse a un plantel participante en el Mundial de Clubes de la FIFA, pero las declinó y aseguró que no estará en ese torneo.
&#8220;No estaré en el Mundial de Clubes, pero sí que me han contactado&#8221;, dejó caer CR7 en una conferencia de prensa en Múnich, en la víspera de la final de la Liga de Naciones europea, donde Portugal se mide a España el domingo en el Allianz Arena de Múnich.
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A finales de mayo, Cristiano Ronaldo anunció en sus redes sociales el final de su &#8220;capítulo&#8221; en el Al Nassr saudita, al que se unió a principios de 2023, sin precisar cuál iba a ser el siguiente paso.
<blockquote>&#8220;He tomado una decisión y es casi definitiva&#8221;, señaló Cristiano Ronaldo este sábado, sin desvelarla.
&#8220;No tiene sentido hablar de otra cosa que no sea la selección, pero sí, algunos equipos me han contactado. Pero no puedes llegar a todos los balones&#8221;, explicó el jugador de 40 años, sin desvelar la identidad de esos clubes.</blockquote>
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El Mundial de Clubes de la FIFA, uno de los proyectos estelares del presidente Gianni Infantino, reúne a 32 equipos en ocho grupos de cuatro y comienza la próxima semana en Estados Unidos.
Preguntado sobre quién debe ganar el Balón de Oro a mejor jugador de la temporada, estimó que lo justo sería que fuera para uno de los ganadores con el PSG en la Liga de Campeones.
<blockquote>&#8220;No puedo decir quién lo merece. En mi opinión, el que lo gane debe estar en un equipo que se llevó trofeos. El ganador del Balón de Oro debería ser del equipo que se ha llevado la Liga de Campeones&#8221;, estimó el astro luso.</blockquote>
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Sin citarlo, Cristiano Ronaldo estaría así tomando partido por Ousmane Dembélé, coronado con el PSG, en lugar del otro favorito, el español Lamine Yamal, que fue semifinalista de la Champions con el Barça.
El propio Cristiano Ronaldo ganó cinco veces el Balón de Oro en su carrera, en 2008, 2013, 2014, 2016 y 2017. Fueron tres veces menos que su gran rival, el argentino Lionel Messi, que lo logró en ocho ocasiones (2009, 2010, 2011, 2012, 2015, 2019, 2021, 2023).

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Cristiano Ronaldo confirma que no irá al Mundial de Clubes

El papa León XIV recibió este sábado al presidente argentino Javier Milei en el Vaticano, donde se hizo hincapié en cuestiones como &#8220;la lucha contra la pobreza y el compromiso en favor de la cohesión social&#8221;, según la Santa Sede.
Desde el viernes, Milei se encuentra de gira por Europa, con etapas en Italia, el Vaticano, España y Francia, y el lunes volará a Israel, desde donde regresará el jueves a Madrid.
Este sábado fue recibido en audiencia por el papa León XIV en el Palacio Apostólico del Vaticano, y luego por el Secretario de Estado, el cardenal Pietro Parolin, y el Subsecretario para las Relaciones con los Estados, Mirosław Wachowski, precisó la Santa Sede.
<blockquote>&#8220;Durante las cordiales conversaciones mantenidas en la Secretaría de Estado, se reiteró el mutuo aprecio por las sólidas relaciones bilaterales y la voluntad de reforzarlas aún más&#8221;, indicó el Vaticano en un breve comunicado.</blockquote>
&#8220;Seguidamente, se abordaron cuestiones de interés común, entre ellas la evolución socioeconómica, la lucha contra la pobreza y el compromiso en favor de la cohesión social&#8221;, agregó la Santa Sede, puntualizando sin más detalles que se abordaron igualmente &#8220;los conflictos en curso&#8221; y &#8220;la importancia de un compromiso urgente en favor de la paz&#8221;.
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En el video facilitado por la Santa Sede, se puede escuchar al pontífice recibir con un saludo en español al mandatario &#8211;&#8220;muy buenos días señor presidente, bienvenido&#8221;.
Durante el encuentro, el pontífice le confirmó a Milei que visitará Argentina, indicó en X el vocero de la presidencia argentina, Manuel Adorni.
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En el tradicional intercambio de regalos, el mandatario, un economista ultraliberal partidario de desregular al máximo la economía, dejó su mensaje ideológico obsequiando al agustino León XIV con un libro del economista austriaco Friedrich Hayek, &#8220;La fatal arrogancia&#8221;.
También le regaló un poncho de vicuña hecho en Catamarca, y unos libros del economista español Jesús Huerta de Soto, exponente de la escuela austríaca de economía y referente del mandatario argentino.

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Papa León XIV recibe a Javier Milei en El Vaticano

El multimillonario empresario Elon Musk borró una explosiva acusación publicada en redes sociales que vinculaba a Donald Trump con el financiero estadounidense Jeffrey Epstein, acusado de delitos sexuales y quien se suicidó en prisión en 2019.
Musk, que abandonó la semana pasada su puesto de consejero de la Casa Blanca, protagonizó el jueves una encendida disputa pública con el presidente estadounidense en la que aseguró que el nombre de Trump aparecía en el expediente Epstein.
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La administración Trump afirmó que está examinando decenas de miles de documentos, videos y material que según su movimiento MAGA desenmascarará la complicidad de figuras públicas en los crímenes de Epstein.
<blockquote>&#8220;Hora de lanzar la verdadera gran bomba: (Trump) está en el expediente Epstein&#8221;, escribió Musk en su red social X, en el punto más álgido de la espectacular disputa entre ambos.
&#8220;Esta es la verdadera razón por la cual no se han hecho públicos&#8221;, agregó.</blockquote>
Musk no reveló los documentos de los que hablaba y no brindó evidencia de su acusación.
Inicialmente, redobló la apuesta con un segundo mensaje: &#8220;Conserven este posteo para el futuro. La verdad saldrá a la luz&#8221;.
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Pero en algún momento antes del sábado por la mañana, el multimillonario borró los tuits, que ya no están disponible en la red.
Las desavenencias entre el presidente de la primera potencia mundial y el hombre más rico del planeta cautivan al mundo, que las sigue como si de un programa de telerrealidad se tratara, pero podrían tener graves consecuencias políticas y económicas para Estados Unidos.
Donald Trump no aceptó la mano que le tendió el jefe de Tesla y SpaceX, quien quería una conversación telefónica.

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Elon Musk borra tuits done vincula Trump con Jeffrey Epstein

Ismael Ramírez

La columna del 31 de mayo pasado circuló en buena parte de México y motivó preguntas. Una persona preguntó acerca de quién enseña a los médicos a maltratar a sus colegas. El cuestionamiento le fue hecho al Dr. Rosbel Toledo Ortiz** por un lector a quien había compartido mi columna. La columna de hoy hospeda de nuevo al Dr. Toledo Ortiz, porque su respuesta es puntual y coincidente con el objetivo de esta columna “La medicina cuestionada”. Va el texto de Toledo Ortiz que firmo por completo.
La formación del personal de medicina en México y otros países de América Latina ha reproducido históricamente patrones de violencia estructural y explotación laboral, como señala Ismael Ramírez en su columna de QuieroTV del 31 de mayo pasado [1]. Este fenómeno incluye jornadas extenuantes, normalización de humillaciones y degradación del ambiente organizacional, vulnera derechos humanos y laborales, y tiene consecuencias éticas y clínicas profundas. Cuando compartí dicha columna alguien me preguntó: ¿Quién los está formando bajo ese maltrato y quién lo permite? La respuesta es incómoda, pero necesaria: nosotros mismos. Es un patrón que nadie enseña formalmente, sin embargo, todos aprendemos en la formación médica. Es la violencia que se ha normalizado como parte de la formación profesional. Este es un claro ejemplo de violencia estructural [2]; el interno de pregrado es explotado por el residente de primer año (R1), el R1 por el R2, los residentes por los médicos adscritos, y así sucesivamente. Al ser históricamente aceptado, este sistema se convierte en norma cultural y paradigma organizacional. Ocurren abusos, castigos, desplantes y jornadas excesivas que son aceptados socialmente y justificados en nombre de la supuesta “formación” o el “interés del paciente”. Sin lugar a duda, este ciclo es autodestructivo. El agredido se convierte en agresor y replica un sistema que perpetúa la deshumanización profesional. Es sabido que la violencia estructural “se incrusta en las estructuras sociales y normaliza la opresión y el sufrimiento” [3]. Su expresión en las instituciones sanitarias daña tanto al personal como a los pacientes. Desde un enfoque de sistemas de salud, esta violencia puede analizarse bajo los ejes de estructura, proceso y resultado (4).
a) La falta de personal conduce a sobrecarga de trabajo ¿quién podría interesarse en profundizar una relación humana médico-paciente con el poco tiempo para atenderlos?
b) La escasez de insumos y medicamentos conduce a que el personal de salud reciba quejas directas que les genera estrés adicional.
c) Ausencia de políticas de cultura organizacional que incluyan espacios de salud mental y habilidades para la vida donde el personal operativo y en formación obtenga y maneje medios de contención de los factores organizacionales estresantes. 
A esto se suma el impacto documentado en los resultados clínicos: el burnout o desgaste médico se asocia con mayores tasas de error médico, menor calidad de atención y peores resultados en salud para los pacientes [7,8]. Se sabe que los médicos con burnout tienen el doble de probabilidad de cometer errores clínicos graves [7]. Lo cual reduce significativamente la seguridad del paciente [8]. Es decir, no hay beneficio social al mantener al personal de salud en desgaste continuo. Además, las organizaciones que no atienden estos fenómenos no están considerando marcos normativos fundamentales, desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos [9], la Ley Federal del Trabajo [10], la NOM-035-STPS-2018 [11], el Código Internacional de Ética Médica [12], y el Convenio 155 de la OIT [13]. Por otro lado, los sistemas de salud deben aspirar a convertirse en organizaciones de alta confiabilidad (High-Reliability Organizations, HRO), que promueven culturas de seguridad tanto para los pacientes como para el personal [14,15].
<h1 align="LEFT"></h1>
<h1 class="western" align="LEFT">Consecuencias documentadas de la violencia estructural en salud</h1>

La violencia estructural en los entornos de formación y trabajo en salud tiene consecuencias graves documentadas como las siguientes.
Ausentismo no programado y aumento del “presentismo” [16].
Falta de motivación, disminución del compromiso organizacional, con impacto en la calidad de atención [7,8,17].
Violencia física y psicológica entre profesionales [6,18].
Casos de suicidio entre médicos y residentes, asociados a burnout y violencia organizacional [19,20]. Sobre estos últimos, es lamentable a estas alturas atribuir a la víctima exclusivamente la responsabilidad individual de su decisión sin considerar su entorno, relaciones sociales, redes de apoyo, y la violencia estructural del ambiente laboral. En el caso de médicos residentes, existen altas tasas de depresión e ideación suicida [19].
Los entornos organizacionales tóxicos predicen conductas violentas y agresiones físicas entre el personal sanitario [18]. Estos datos demuestran que la violencia estructural no solo es un problema ético y legal, sino también es un problema de salud pública.

Propuesta de política organizacional concreta
Las instituciones de salud y universidades deben adoptar una Política Integral de Cultura Organizacional y Prevención de Violencia Laboral en la Formación Médica, con los siguientes componentes:
0. Atender las causas estructurales (suficiencia en recursos humanos, insumos, medicamentos, recursos materiales y tecnológicos). 
1. Declaración explícita de cero tolerancia a la violencia. 
2. Revisión estructural de cargas de trabajo. 
3. Implementación de sistemas de reporte confidencial. 
4. Evaluación y formación continua de líderes clínicos. 
5. Mecanismos de reconocimiento positivo. 
6. Evaluación de impacto clínico y cultural. 
7. Avance hacia la certificación como organización de alta confiabilidad.
<h1 align="LEFT"></h1>
<h1 class="western" align="LEFT">Una propuesta de modelo de intervención </h1>
<table border="1" width="734" cellspacing="0" cellpadding="8">
<tbody>
<tr valign="TOP">
<td width="81">
Dimensión
</td>
<td width="618">
Intervención/propuesta
</td>
</tr>
<tr valign="TOP">
<td width="81">
Estructura
</td>
<td width="618">
Por las áreas administrativas y gerenciales 
1) Evaluar la capacidad de los espacios de formación médica, la suficiencia del personal operativo y de los recursos para la operación. 
2) Atender las brechas identificadas.
Por las áreas educativas:
3) Reformar programas de formación, adecuar carga laboral, normas de respeto.
</td>
</tr>
<tr valign="TOP">
<td width="81">
Proceso
</td>
<td width="618">
Por la institución de salud: 1) Fomento del trabajo en equipo entre personal operativo y personal de salud en formación y monitoreo de seguimiento.
2) Implementar comités de bienestar, programas de liderazgo ético, talleres de prevención de violencia.
</td>
</tr>
<tr valign="TOP">
<td width="81">
Resultado
</td>
<td width="618">
Monitorear burnout, satisfacción profesional, seguridad del paciente.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h1 class="western" align="LEFT"> 
</h1>
** Dr. Rosbel Toledo Ortiz es profesor de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Autónoma de México. Y director de la Sección Técnica de Atención Primaria de Salud de la Sociedad Mexicana de Salud Pública.
<h1 class="western" align="LEFT"></h1>
<h1 class="western" align="LEFT">Referencias</h1>
1. Ramírez I. La deshumanización del médico vía la explotación laboral. Quiero TV; 2025. Disponible en <a href="https://quierotv.mx/2025/05/31/la-deshumanizacion-del-medico-via-la-explotacion-laboral">https://quierotv.mx/2025/05/31/la-deshumanizacion-del-medico-via-la-explotacion-laboral</a>
2. Galtung J. Violence, Peace, and Peace Research. J Peace Res. 1969;6(3):167-191.
3. Farmer P, Nizeye B, Stulac S, Keshavjee S. Structural Violence and Clinical Medicine. PLoS Med. 2006;3(10):e449.
4. Donabedian A. The quality of care: How can it be assessed? JAMA. 1988;260(12):1743-1748.
5. Freudenberger HJ. Staff Burnout. J Soc Issues. 1974;30(1):159-165.
6. Gómez Urquiza JL et al. Rev Med Chil. 2017;145(8):1006-1013.
7. Shanafelt TD et al. Ann Surg. 2010;251(6):995-1000.
8. Panagioti M et al. JAMA Intern Med. 2018;178(10):1317-1331.
9. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Diario Oficial de la Federación.
10. Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación.
11. NOM-035-STPS-2018. Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
12. World Medical Association. International Code of Medical Ethics. WMA, 2022.
13. International Labour Organization. Convention 155.
14. Weick KE, Sutcliffe KM. Managing the Unexpected. 3rd ed. Wiley; 2015.
15. Chassin MR, Loeb JM. Milbank Q. 2013;91(3):459-490.
16. Hasselhorn HM et al. Working Conditions in Nursing in the EU. 2005.
17. Laschinger HK et al. Int J Nurs Stud. 2012;49(10):1266-76.
18. Roche M et al. J Nurs Scholarsh. 2010;42(1):13-22.
19. Mata DA et al. JAMA. 2015;314(22):2373–2383.
20. Shanafelt TD et al. Arch Surg. 2011;146(1):54–62.

Violencia estructural, deshumanización y cultura organizacional en la formación médica: un llamado a la transformación

Mi pecho no es bodega

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LA MARCHA DEL ORGULLO
Si usted tiene proyectadas algunas actividades en la zona del Centro de Guadalajara, tome en cuenta que este sábado se realizará la Marcha del Orgullo GDL 2025, un evento que ya se ha convertido en tradición en la ciudad en favor de la defensa de la diversidad. Para atender la movilización, las autoridades de la Policía Vial destinarán 70 elementos que coordinarán desvíos y cierres. La marcha iniciará a las 2:00 de la tarde en la Glorieta de La Minerva y avanzará por Avenida López Mateos, para seguir hacia el Oriente en Avenida Hidalgo y después, girar al Sur en Avenida Chapultepec, para cerrar en la Glorieta de los Niños Héroes. En total, se modificarán las rutas de 13 rutas del transporte público. Una vez que pase el contingente, se estará normalizando el tránsito en general.
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ADIÓS AL INSTITUTO DE TRANSPARENCIA
Con el voto de los diputados de Morena y de Movimiento Ciudadano, aprobaron la reforma en materia de transparencia en el Congreso del Estado de Jalisco. Esta reforma plantea la extinción del organismo de transparencia de Jalisco para “heredar” sus funciones a la Contraloría estatal que encabeza Teresa Brito, tal como lo establece la reforma federal, que fue una de las iniciativas del sexenio de Andrés Manuel López Obrador. La diputada coordinadora del PRI en el Congreso, María del Refugio Camarena, criticó en el Congreso que Movimiento Ciudadano avalara la desaparición del instituto de transparencia de Jalisco. El tema se volverá a abordar el martes 10 de junio, en sesión del pleno del Congreso local.
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EL SIAPA, EN LA MIRA
El SIAPA, permanente cuestionado, dio a conocer de enero a marzo de este año cobró el 75% del agua que distribuyó en la ciudad. En un informe hecho público, dieron a conocer que se recaudaron 950 millones de pesos de los mil 273 millones facturados en los primeros tres meses del año. El tema se puede ver como “el vaso medio lleno, o el vaso medio vacío”, es decir ¿por qué se permite se sigan acumulando los morosos? O también, ¡qué bueno que ya lograron cobrarle a tres cuartas partes de los que le deben. La dirección de la dependencia, sin embargo, destaca que en 2023 y 2024, la tasa de cobranza cayó hasta el 65 por ciento, a diferencia de lo que está pasando ahora. La cartera vencida del SIAPA supera los 18 mil millones de pesos, y esperan poder cobrar al menos 10 mil millones de pesos.

Luego de que la Fiscalía de Jalisco aseguró más de 5 millones de pesos a Los Alegres del Barranco por una presunta procedencia ilícita, la banda que canta narcocorridos ya se pronunció y negó las acusaciones.
Fue a través de un comunicado que la agrupación señaló a las autoridades jaliscienses, desmintiendo que los ingresos de sus presentaciones sean de procedencia dudosa.
<blockquote>“Los Alegres del Barranco somos históricamente artistas del Pueblo. Nosotros cantamos historias de la gente en general, ayer y hoy, somos y seremos aliados de la sociedad y respetuosos de la ley“, dicen.</blockquote>
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Los sinaloenses aseguran que en ningún momento tuvieron ingresos por el crimen organizado, como señalan las autoridades, e incluso, están en la disposición de comprobar sus ingresos con los recibos correspondientes.
<blockquote>“Nosotros no recibimos NUNCA, NUNCA dinero ilícito, nuestros contratos respaldan nuestro dicho. Hoy le decimos a la autoridad y a toda nuestra gente: ¡Que nos sigan! Somos cantores del Pueblo y vivimos de nuestro trabajo, que es lícito y fácilmente de comprobar. Seguimos a disposición de la autoridad cuando así nos lo demanden”, sentencian. </blockquote>

Los Alegres del Barranco niegan señalamientos de enriquecimiento ilícito

El presidente estadounidense Donald Trump estimó este viernes que su exaliado Elon Musk ha &#8220;perdido la cabeza&#8221; y sigue sin dar un paso para intentar enterrar el hacha de guerra tras su espectacular disputa pública.
Las desavenencias entre el presidente de la primera potencia mundial y el hombre más rico del planeta cautivan al mundo, que las sigue como si de un programa de telerrealidad se tratara, pero podrían tener graves consecuencias políticas y económicas para Estados Unidos.
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Donald Trump no aceptó la mano que le tendió el jefe de Tesla y SpaceX, quien quería una conversación telefónica.
&#8220;El presidente no tiene previsto hablar con Musk hoy&#8221;, dijo a la AFP un funcionario de la Casa Blanca que pidió mantener el anonimato.
El jefe de Estado sí habló con periodistas estadounidenses.
En CBS, aseguró estar &#8220;totalmente centrado&#8221; en su trabajo y &#8220;nada más&#8221;.
Una periodista de CNN aseguró que le dijo: &#8220;Ni siquiera pienso en Elon. Tiene un problema. El pobre tiene un problema&#8221;.
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<blockquote>&#8220;El hombre que ha perdido la cabeza&#8221;, agregó en una llamada a ABC.</blockquote>
Incluso se plantea, explicó por la mañana un funcionario, deshacerse del Tesla rojo que compró en marzo en apoyo al propietario de la marca cuando la compañía caía en la bolsa y varios vehículos fueron vandalizados.
Por la tarde el republicano parecía más tranquilo.
<blockquote>&#8220;No pienso en Elon Musk. Sólo le deseo lo mejor&#8221;, declaró a periodistas.</blockquote>

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Trump descarta reconciliación con Elon Musk

Este viernes se informó que un escolta del cantante Santa Fe Klan fue ultimado en un bar de Guanajuato; el hombre fue identificado como Arnulfo de 28 años de edad.
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Fue la madrugada de este viernes 6 de junio, Arnulfo &#8216;N&#8217;, de 28 años, escolta del reconocido cantante Santa Fe Klan, fue asesinado en un ataque directo dentro del Bar Richard, de la colonia Yerbabuena, en la capital.
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Confirman que el hombre, fue policía municipal hasta el año de 2021.
Además, Samuel Ugalde García, secretario de Seguridad Pública de Guanajuato, informó que los hechos ocurrieron alrededor de las 2 de la mañana, cuando las autoridades recibieron el reporte de una persona lesionada por arma de fuego en el bar.
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<blockquote class="instagram-media" style="background: #FFF; border: 0; border-radius: 3px; box-shadow: 0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width: 540px; min-width: 326px; padding: 0; width: calc(100% - 2px);" data-instgrm-captioned="" data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/p/DKk9JgMskBO/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" data-instgrm-version="14">
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Fernando Beltrán fue anunciado como nuevo jugador del Club León, convirtiéndose en el primer refuerzo del equipo para el torneo Apertura 2025. La Fiera informó su incorporación mediante un video publicado en su cuenta oficial de X, en el que utilizaron una canción del cantante argentino, Miguel Mateos, para presentar al mediocampista con la frase “ne-ne-ne-ne ¿Qué vas a hacer?”, en alusión a su apodo.
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El jugador de 27 años llega procedente de las Chivas del Guadalajara, club en el que se formó desde los 14 años. Beltrán debutó en Primera División con el equipo tapatío, donde permaneció durante más de una década, acumulando 245 partidos disputados y 15 goles. Además, fue parte del plantel que ganó la Liga de Campeones de la Concacaf en 2018 y participó en una final de Liga MX.
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Nene, ne-ne-ne, ¿Qué vas a hacer? 🎸🎶🦁 <a href="https://t.co/3i4OsfDLeQ">pic.twitter.com/3i4OsfDLeQ</a>
— Club León (@clubleonfc) <a href="https://twitter.com/clubleonfc/status/1930057778522902644?ref_src=twsrc%5Etfw">June 4, 2025</a></blockquote>
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León no ha revelado detalles sobre el monto de la transferencia, la duración del contrato ni el salario del jugador. Su llegada al club responde a la baja de Andrés Guardado, quien anunció su retiro como futbolista profesional.
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En un mensaje en redes sociales, Chivas confirmó la salida del mediocampista minutos antes de que León hiciera oficial su incorporación. “Una historia que inició desde tus 14 años en la #CanteraRojiblanca ¡Gracias por este camino, Fernando Beltrán! ¡Mucho éxito!”, publicó el equipo rojiblanco.
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Para lo que resta del año, León participará en la Leagues Cup 2025, donde enfrentará al CF Montreal, New York City FC y Columbus Crew. También competirá en el torneo Apertura 2025 de la Liga MX. El equipo aún no ha confirmado la continuidad de Eduardo Berizzo como su director técnico.
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🔴⚪️ Una historia que inició desde tus 14 años en la <a href="https://twitter.com/hashtag/CanteraRojiblanca?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#CanteraRojiblanca</a> ⚪️🔴
🤜🤛 ¡Gracias por este camino, <a href="https://twitter.com/FerbBeltran?ref_src=twsrc%5Etfw">@FerbBeltran</a>! ¡Mucho éxito! 🐐 <a href="https://t.co/tZCNYBr3As">pic.twitter.com/tZCNYBr3As</a>
— CHIVAS (@Chivas) <a href="https://twitter.com/Chivas/status/1930056401029570789?ref_src=twsrc%5Etfw">June 4, 2025</a></blockquote>
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