Ley federal del Trabajo: Obligarán a avisar si fuiste aceptado o no en un empleo
La ley establecería a los empleadores la obligación de informar sobre la situación en la postulación
El diputado federal de Morena por el Estado de México, Armando Corona Arvizu, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT), para prohibir el denominado “Ghosting Laboral”, una práctica, común en los procesos de selección, que es cuando las empresas o reclutadores dejan de responder a los candidatos tras una entrevista.
Dicha propuesta busca que los empleadores estén obligados a notificar por escrito, incluso vía correo electrónico, el proceso y estado de loa que buscan empleo en un plazo máximo de 45 días, mediante la creación del artículo 25 Bis de la LFT.
Señalan que la medida pretende “dignificar la búsqueda de empleo” y “garantizar transparencia en los procesos de reclutamiento”.
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La ley establecería a los empleadores la obligación de informar sobre la situación en la postulación, así como notificar cuándo la vacante esté cubierta, evitando la incertidumbre que genera el “Ghosting laboral”.
De avanzar, la lay será sometida a votación en el Pleno de la Cámara de Diputados y al Senado, donde pasará por un proceso similar antes de convertirse en ley.
