25 diciembre: ¿Se paga extra por trabajar en Navidad?
¿Trabajas HOY 25 de diciembre? Esto es lo que la Ley Federal del Trabajo dice sobre tu pago
Este 25 de diciembre, fecha marcada por la celebración de la Navidad, está considerado en México como un día de descanso obligatorio. A pesar de ello, algunas actividades no se detienen y requieren que ciertos empleados acudan a trabajar, situación que está contemplada en la legislación laboral y que implica una compensación especial.
Aunque para muchas personas estas fechas representan una pausa en la rutina y la oportunidad de convivir en familia, hay sectores donde la operación no puede suspenderse. En esos casos, la Ley Federal del Trabajo protege a los empleados al establecer un pago adicional para quienes prestan sus servicios durante esta jornada.
¿Qué establece la LFT sobre trabajar en Navidad?
La Ley Federal del Trabajo señala que el 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio. Cuando un trabajador labora en esta fecha, el patrón debe pagarle su salario diario normal más el doble de ese monto, es decir, un pago triple por la jornada.
Esta disposición se encuentra en el artículo 74 de la LFT, donde se enlistan los días oficiales de descanso obligatorio en México. La Navidad forma parte de este calendario, junto con las siguientes fechas:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre
- El día que determinen las leyes electorales federales y locales en caso de jornada electoral
De esta manera, la ley busca garantizar que quienes trabajan en días festivos reciban una compensación justa por hacerlo.
