Días festivos 2026: Estos son los descansos obligatorios

Con el cierre del 2025 cada vez más cercano, comienza a crecer el interés de trabajadores y empleadores por conocer cómo se conformará el calendario laboral del próximo año y qué fechas estarán marcadas como descanso obligatorio.

Para el 2026, la referencia principal es la Ley Federal del Trabajo (LFT), ordenamiento que determina de manera precisa qué días deberán considerarse feriados oficiales en todo el país.

Estas disposiciones aplican de forma general tanto a dependencias públicas como a empresas privadas y establecen la suspensión de actividades laborales o, en caso de que se requiera laborar, la compensación económica correspondiente conforme a la normativa vigente.

En total, el marco legal reconoce siete días festivos de carácter nacional, los cuales también suelen tomarse como referencia en otros ámbitos, como el educativo y administrativo.

Sustento legal de los días de descanso

La Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 69 al 75, señala que toda persona trabajadora tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de labores, con el pago íntegro de su salario.

Además de este derecho semanal, el artículo 74 enumera de manera específica los días de descanso obligatorio que deben respetarse en todo el territorio nacional.

La legislación también prevé los casos en los que una persona deba prestar sus servicios durante alguno de estos feriados.

En dichas circunstancias, el artículo 75 establece que el trabajador o trabajadora debe recibir su salario normal, así como un pago adicional equivalente al doble del mismo, por tratarse de un día de descanso obligatorio, sin importar la actividad o el sector económico.

Otro punto relevante es que la ley autoriza el traslado de ciertas conmemoraciones al día lunes, con el objetivo de unificar su cumplimiento y favorecer periodos de descanso continuo.

Días de descanso obligatorio en México durante 2026

Con base en lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, el calendario oficial de feriados nacionales para el año 2026 queda de la siguiente forma:

• Jueves 1 de enero: Año Nuevo.
• Lunes 2 de febrero: Conmemoración del Día de la Constitución (5 de febrero).
• Lunes 16 de marzo: Conmemoración del Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
• Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo.
• Miércoles 16 de septiembre: Día de la Independencia.
• Lunes 16 de noviembre: Conmemoración del Día de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
• Viernes 25 de diciembre: Navidad.

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Estas siete fechas son las únicas consideradas como días de descanso obligatorio a nivel federal para 2026. El cambio al día lunes solo aplica para las conmemoraciones de febrero, marzo y noviembre, conforme a lo dispuesto en el artículo 74 de la LFT.

Fechas relevantes que no son feriados oficiales

Existen celebraciones ampliamente reconocidas en la cultura mexicana que no están contempladas como descanso obligatorio dentro de la Ley Federal del Trabajo. Algunas de ellas son:

• Jueves Santo
• Viernes Santo
• Día de Muertos
• Día de la Virgen de Guadalupe

El otorgamiento de descanso en estas fechas queda sujeto a las políticas internas de cada empresa, acuerdos contractuales o contratos colectivos, por lo que no existe una obligación legal federal de suspender labores.