Jornada laboral de 40 horas: ¿Cuándo iniciará la reducción?
La reducción de la jornada laboral a 40 horas aún no tiene fecha de inicio. Se prevé que la reforma sea aprobada por el Senado en algún momento de 2026 y, a partir de ahí, comenzaría su aplicación gradual
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México ya tiene calendario, aunque la reforma todavía no ha sido aprobada. El cambio será gradual y obligatorio rumbo a 2030, por lo que empresas y trabajadores ya tienen una fecha clara para comenzar a ajustarse, aun en medio de la incertidumbre.
Aunque el Congreso no ha dado todavía luz verde a la modificación del artículo 123 de la Constitución ni al artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, el plan de implementación ya está definido y arranca en enero de 2027.
Empresas, preocupadas… y sin prepararse
De acuerdo con especialistas de EY México, muchas compañías no han comenzado a hacer ajustes internos. La razón principal es la falta de certeza sobre cómo quedará la versión final de la iniciativa.
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“La gran mayoría de las compañías están altamente preocupadas”, advirtió Luis Peña, quien explicó que el impacto va más allá de lo laboral. No se trata solo de horarios, sino de productividad, costos, organización interna y cultura de trabajo.
¿Cuándo empieza la reducción de horas?
Según la exposición de motivos de la reforma, la jornada laboral se reducirá dos horas por año, mediante acuerdos entre empleadores y trabajadores, hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
Este es el calendario oficial:
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1 de enero de 2027: 46 horas
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1 de enero de 2028: 44 horas
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1 de enero de 2029: 42 horas
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1 de enero de 2030: 40 horas
Si la reforma se aprueba en 2026, como se espera, las empresas tendrán apenas 11 meses para adaptarse antes del primer recorte.
El verdadero problema no es 48… son 60
Peña lanzó una advertencia que incomoda: en muchos sectores no se trabajan 48 horas, sino entre 55 y 60 horas semanales.
“El reto no es pasar de 48 a 40, sino pasar de 60 a 40”, señaló. El mensaje es claro: la reducción no será automática ni sencilla, y quienes no se preparen a tiempo podrían pagar el costo en productividad y conflictos laborales.
La cuenta regresiva ya empezó. La pregunta no es si la jornada de 40 horas llegará, sino quiénes estarán listos cuando eso ocurra.
