Jornada laboral 40 horas: Este ajuste falta para aprobarla
¡YA ES OFICIAL, PERO NO TAN RÁPIDO! APRUEBAN LAS 40 HORAS.
La Cámara de Diputados dio el “sí” a la reforma constitucional. Sin embargo, el camino apenas comienza: la reducción será paulatina y alcanzará su meta total hasta el año 2030. Aquí te explicamos el calendario oficial.
En una decisión que redefine el mercado laboral mexicano, la Cámara de Diputados aprobó la reforma al artículo 123 constitucional para reducir la jornada de 48 a 40 horas semanales. Aunque es un triunfo para el equilibrio vida-trabajo, la implementación será un maratón, no un sprint.
¿Por qué no es inmediata?
Al ser una reforma constitucional, todavía falta que 17 congresos estatales den su visto bueno. Una vez que esto suceda, el Congreso tendrá 90 días para ajustar la Ley Federal del Trabajo.
Calendario de implementación: La ruta al 2030
Para no afectar la productividad de las empresas, la reducción se aplicará por etapas:
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2026: Año de transición y ajustes normativos.
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2027: La jornada baja a 46 horas.
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2028: La jornada baja a 44 horas.
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2029: La jornada baja a 42 horas.
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2030: Se alcanza el límite legal de 40 horas.
Cambios en las horas extra y salarios
La reforma trae “letras chiquitas” que protegen al empleado:
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Prohibido bajar el sueldo: Ninguna empresa puede reducir tu salario o prestaciones alegando que ahora trabajas menos horas.
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Topes a las horas extra: Las horas pagadas al doble tendrán un límite de 12 por semana, y las triples un máximo de 4.
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Menores de edad: Queda estrictamente prohibido que menores de 18 años realicen trabajo extraordinario.
